Coinvolgi e ascolta le persone prima che il disingaggio diventi turnover.

Hub qualifica i candidati e li ingaggia dal primo giorno; Vox ascolta chi è già dentro e coglie i segnali di malcontento. Meno turnover, più valore nel tempo.

Lo stesso motore scelto da Università degli Studi di Firenze, Scuola Superiore Sant’Anna e BCC Banca Alta Toscana.

Il ciclo del talentoHub + Vox
Candidati qualificati questo mese34
Segnalazioni raccolte21
“Il team è ottimo, ma servirebbe più...”
Azione generata

Segnalazione raccolta, passata al team HR.

Il problema

Le candidature ci sono. Manca il resto.

Hai annunci, candidature, colloqui. Il problema non è trovare persone: è capire chi è davvero in target, e poi tenersi i migliori.

Candidature a pioggia

Decine di CV, e nessun modo rapido di capire chi è davvero motivato e in target.

Colloqui a vuoto

Passi ore con candidati non adatti, invece di parlare solo con chi ha davvero senso incontrare.

Il turnover ti coglie di sorpresa

I collaboratori migliori si dimettono senza preavviso, e scopri il malcontento troppo tardi.

Hub per i dipendenti

Coinvolgili con Hub, dall'ingresso in poi.

Pre-conversione

Prima e durante l'ingresso

Un percorso di selezione filtra chi si candida, poi accompagna l'onboarding: far conoscere ruolo, cultura e organizzazione fin dal primo giorno.

Chi è già assunto

Durante la relazione

Formazione, community interna, networking ed eventi mantengono le persone coinvolte e connesse, non solo nei primi giorni.

Vox per i dipendenti

Ascoltali con Vox, prima che sia tardi.

Ascolto

Prima che un problema esploda

Un feedback continuo e anonimo fa emergere frizioni, bisogni e insoddisfazione quando c'è ancora tempo per intervenire.

Chi rischia di andarsene

Riduci il turnover

L'AI rileva i segnali di malcontento e ti avvisa: intervieni prima delle dimissioni, quando c'è ancora margine per farlo.

Sbam! One

L'intero ciclo del talento, in un unico posto.

Prendi Hub e Vox insieme e copri selezione e retention, risparmiando.

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Prezzi

Da 1.000€/anno, in base alla tua dimensione.

Hub e Vox si prendono singoli o insieme con One, risparmiando. Paghi in base a quanti candidati qualifichi o quante segnalazioni raccogli.

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Domande frequenti

Prima che tu lo chieda.

Hub sostituisce il mio ATS?

No: Hub non gestisce l'iter di selezione. Lavora prima, qualificando chi si candida, e dopo, con l'onboarding e la community interna.

Il feedback dei collaboratori è davvero anonimo?

Sì: per lasciarlo non serve registrarsi. Nella dashboard vedi i dati aggregati, non chi ha detto cosa.

Funziona anche per team piccoli?

Sì, le fasce di prezzo partono da volumi contenuti: funziona sia per un team di poche persone sia per aziende strutturate.

Posso partire da uno dei due e aggiungere l'altro dopo?

Sì. Molti iniziano da Hub o da Vox singolarmente e passano a One quando il primo è a regime.

Quanto ci metto a partire?

Niente da installare: un link o un QR negli annunci o in azienda. Parti in pochi giorni.

Parliamone in call

Che tu debba filtrare meglio i candidati o abbassare il turnover, ti mostro Hub e Vox dal vivo. Prenota una demo gratuita.

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